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通常、出版業界には保証なんてものはありません。本の内容が気に入らなかったらお金を返してもらう、なんて事はどこの本屋でも出版社でもやっていない事です。業界の人が聞いたらバカだと思うでしょう...
でも、私たちはそうは思いません。
理由は簡単です。本の内容に本当に自信があるからです。役立つ良い本だったら、返金しようなんて思いませんよね? でも、そこがポイントなんです!つまり、本当に役立ついい本じゃない限り、私たちのビジネスは成り立たないのです。実際この本を手にとってみて、読めば納得してもらえると思います。
もし読んでみてしっくり来ない...あるいは、使ってみたけどイマイチだった、あるいは読みきれそうにない、など、理由は何でも構いませんが、気に入らなければ30日以内に知らせてください。
圧倒的に優れた知識、価格を大きく超える価値が手に入ることをお約束します。
これが私たちの「満足保証」です。
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書籍
中小企業のための ダイレクト採用術
価格¥1,500(税込¥1,650)
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- 30日間保証
目次
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推薦のことば 中小企業が採用活動で大企業に勝てる唯一の方法(小川忠洋)
推薦のことば:中小企業が採用活動で大企業に勝てる唯一の方法
ーダイレクト出版株式会社代表取締役 小川忠洋
中小企業こそ採用活動に力を入れるべき理由…… 3
人事採用の現場で鍛えられた人材育成のプロによるアドバイス…… 5
中小企業の社長さんへ「人材で悩むのはもうやめにしましょう」…… 6
まえがき
中小企業の採用担当者の悩みを解決する「ダイレクトマーケティング採用」とは何か?
中小企業の最重要課題「採用」の悩みは年々深刻化している 9
人材採用のチャンスが来たと言えるこれだけの理由 13
「ダイレクトマーケティング採用」とは何なのか? 32
小さな会社ほど「ダイレクトマーケティング採用」をすべき理由 3
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第1章 採用サイト
第1章 採用サイト
中小企業は大手企業の採用ページを真似してはいけない
あなたは、本当に求められている情報を発信しているか? 50
やってはいけない採用サイト NGトップ10 52
「母数を増やしてふるい落とす」という考えを捨てる 74
中小企業の採用に特化したランディングページのつくり方 75
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第2章 マーケット求職者は売り込まれるとそっぽを向く
第2章 マーケット求職者は売り込まれるとそっぽを向く
「三つのM」を正しく知る 92
ビジネスではまずターゲットとなる人を知る 93
誰に来てほしいのか――「ペルソナ」を明確に設定する 95
中小企業が持つ求職者の「メリット」をアピールすべし 96
売り込みは、求職者をうんざりさせるだけ 100
会社の知名度よりも大切なことがある 102
「転職ありき」で就職を考える学生が増えている 104
求職者の不安を解消して優れた人材を獲得する方法 106
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第3章 メッセージ会社をさらけ出すとマッチング精度が向上する
第3章 メッセージ会社をさらけ出すとマッチング精度が向上する
メッセージとは「入社してもらうために聞いてもらいたいこと」 110
理性ではなく感情を揺さぶる――6つの感情のニーズに訴える 111
採用担当者は実名を書いて顔を出す 119
リアルな情報が共感を呼ぶ 120
現場で働く従業員の生の声を届ける 121
ひとつの事実も表現の仕方で変わる 123
すべてを先に公開しておけば、入社後のミスマッチが減少する 125
会社に合わない人には来てもらわない 127
映画のなかにもダイレクトマーケティング採用のヒントがある 129
もしも、フードトラックのフランチャイジーを募集するとしたら? 131
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第4章 メディアナビサイト頼みで本当にいいのか?
第4章 メディアナビサイト頼みで本当にいいのか?
あなたは、効果的な「Media(メディア)」を使用しているか 138
ナビサイトの収益構造を知らないで、使ってはいけない 140
「Market(マーケット)」がよく使う「Media(メディア)」を把握する 143
リクルーターとアルバイトが多い会社は採用に困らない 145
候補者はたったひとりでもいいと考える 147
どんなメディアも、使い方次第で結果を出せる 148
数字で把握し検証を繰り返す 150
採用担当者の実力不足からデータを売る企業が現れた 152
訪問者の「行動」を促す「ランディングページ(LP)」の基本 154
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第5章 ダイレクトマーケティング採用の実践
第5章 ダイレクトマーケティング採用の実践
「マーケティングの三つのM」をベースにする
上から目線の考え方を百八十度改める 160
ダイレクトマーケティング採用の4ステップ 162
ステップ1 ストーリーライティング 164
ステップ2 ランディングページの作成 182
ステップ3 広告を出す 218
①リスティング広告 219
②ポータルサイト広告 226
③SNS広告 227
ステップ4 選考 228
選考プロセスの考え方の基本 234
①履歴書 234
②エントリーシート 238
③適性検査 241
④面接 247
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第6章 人事に必要なスキル
第6章 人事に必要なスキル
「マーケティング力」「データ分析力」「デザイン力」を強化する
人事の力が高まれば採用力もアップする 254
マーケティングと人事に共通する「心理学」を学ぶ 255
三つの力を強化して人材の争奪戦に勝つ 256
採用成功の鍵は、「SMP」のコンセプト運用にかかっている 263
変化に対応できる企業こそが、新たな時代にも成長できる 267
[ 30日間保証 ]
内容が気に入らなければ、購入から30日以内なら無条件で返金します。
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