90日間保証

気にいらなければ全額返金。しかも本を返品する必要はありません!

今日、この本を試してください。もし内容が気に入らなければ、今日から90日以内なら無条件で返金します。電話一本、メール一通頂ければすみやかに対応します。 しかも、本を返品する必要はありません。手元に置いていただいても、処分していただいても構いません。

通常、出版業界には保証なんてものはありません。本の内容が気に入らなかったらお金を返してもらう、なんて事はどこの本屋でも出版社でもやっていない事です。しかも、返品すらしなくていいなんて、業界の人が聞いたらバカだと思うでしょう...

でも、私たちはそうは思いません。

理由は簡単です。本の内容に本当に自信があるからです。役立つ良い本だったら、返金しようなんて思いませんよね? でも、そこがポイントなんです!つまり、本当に役立ついい本じゃない限り、私たちのビジネスは成り立たないのです。実際この本を手にとってみて、読めば納得してもらえると思います。

もし読んでみてしっくり来ない...あるいは、使ってみたけどイマイチだった、あるいは読みきれそうにない、など、理由は何でも構いませんが、気に入らなければ90日以内に知らせてください。全額、無条件で返金します。本を送り返す手間も費用もかかりませんから、あなたにリスクはありません。

圧倒的に優れた知識、価格を大きく超える価値が手に入ることをお約束します。

これが私たちの「満足保証」です。

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忙しい社長のための「休む」技術

忙しい社長のための「休む」技術

価格¥2,980(税抜)

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商品の説明

これは見る人によっては、ズルいと感じるかもしれません。

なぜなら、、、たっぷり休みをとって、100%人生を楽しみながら、仕事で最高の成果を出し続ける方法だからです。(休めば休むほど仕事で結果が出ます…)

 

でも、この「トニー・シュワルツ」という人物が教えている方法は、多くのエクゼクティブやビジネスマン、そしてプロアスリートによってその効果が実証されています。

 

彼は日本ではあまり知られていませんが、海外ではパフォーマンス改善の世界的権威として知られています。彼が代表を務めるThe Energy Projectは、アップル、ソニー、グーグル、リッツカールトンといった世界的トップクラスのエクゼクティブに対して指導を行っています。

 

また不動産王ドナルド・トランプと共著で出版するなど、多くの著書を世に出しています。中でもこの本「忙しい社長のための休む技術」は、彼の最新作で、発売直後にニューヨーク・タイムズ誌のベストセラーになっており、各分野の世界的な有名人が本書を絶賛しています。

その中には、世界的大ベストセラーの「EQ」の著者ダニエル・ゴールマン、「ザッポス」CEOのトニー・シェイ、マーケティングの世界的権威セス・ゴーディン、「なぜ人と組織は変われないのか?」の共著者ロバート・キーガンなどがいます。また、世界最大の経済新聞紙ウォール・ストリート・ジャーナル誌でも推薦されている名著です。

 

そのためこの方法は、普通の人よりも仕事でちょっとだけうまくいけばいい、という人のためのものではありません。どんな状況でも安定して高い成果を出し続けなければならない、プロフェッショナルのためのものです

中でも、毎日8時間〜9時間睡眠をとったり、毎週、趣味や家庭の時間をたっぷりとったり、定期的にバカンスのための長期休暇をとったりして、仕事と人生を楽しみながら、一方でプロとして仕事で圧倒的な成果を生み出したい、という人のためのものです。

目次

  • はじめに
    高パフォーマンスを引き出す 4つのエネルギー源を強化・再生する …001
  • 第 1部 新しい働き方

    第1章

    エネルギーとニーズ
    多くを求めるほど、得るものは少なくなる…014
    優れた演奏家に見る集中的な練習と休息の関係性 …017
    4つの主要エネルギーに、意識して取り組んでいるか…020
    核となるニーズに応える…035

    第2章
    自分を知る気づかないことは変えられない …037
    もっと豊かに、もっと深く、もっと内省を…040
    正反対のものを受け入れる…044

    第3章
    変化 人は習慣の生き物である …050
    意識ではない、原始的な自動化プロセスで動いている …053
    少しずつ取り組む … 056
    正確さと具体性 …057
    行動に集中する…060
    抵抗を予想する …061
    協力の文化 …063
    新鮮さを保つ …064
  • 第 2 部 持続可能性/身体

    第4章
    リズムに合わせる 波動を感じて生きる…068
    身体にとってベストなリズムとは …071

    第5章 
    睡眠のリズム 眠るか死ぬか …078
    睡眠不足が身体に与える大きなダメージ …082
    ぐっすりと早く寝るための簡単な解決策 .… 086

    第6章
    活動、そして休息 回復の波をつくる…090
    理解されない「再生の時間」の価値… 093
    過小評価されている昼寝の効果…096
    バケーション効果の研究 …100

    第7章
    運動 使わないと衰える …105
    運動がもたらす影響は身体能力にかぎらない… 107
    定期的に波をつくって、心機能やパフォーマンスを改善する …109
    インターバル・トレーニングで、運動から引き出せる価値を高める…111
    筋力トレーニングは、ボディビルダーだけのものではない …115

    第8章
    栄養の誤解 少ないほど多くを得られる… 120
    食生活が「相撲取りダイエット」になっていないか …123
    1人前のサイズがどこでも大きくなっている …127
    刺激が快楽と結びつくとき、どうしても食べたくなる…130
    欠乏感こそが、真の敵である …134
    食べたい気持ちに無理して抵抗しない …136

    第9章
    新しい働き方 鼓動する文化を築く…140
    ピリオダイゼーションで、新しいリズムをつくり出す …144
    トップダウンによる意識改革…146
    昼寝の習慣を組織に根づかせるには…149
    運動のための時間を勤務時間帯に取り入れる…151
    私たちは食べるものでできている…153
  • 第 3 部 安全/情動

    第10章 
情動とパフォーマンス 頭の中の戦争 …158
    恐怖の中枢「扁桃体」…161
    「最高エネルギー責任者」としてのリーダー像 …165
    情動を再生させるために …168

    第11章
    悪は善より強い 誇りを失うのは、すべて失うのと同じ…171
    「しなければならない」強迫的な衝動に取り入れるべきルール…174
    人に最も影響を与えるトリガーとは何か…176
    情動面の健康的な発達には「安全基地」が必要だ …181

    第12章
    感情の乱れ 事実とストーリーを区別する …189
    楽観主義でも悲観主義でもない、現実的楽観主義とは …193
    犠牲者になって非難するよりもっといい方法 …196
    現実を見るレンズに、別のフィルターをつけてみる… 200

    第13章
    組織のエネルギー 新しい価値基準…207
    リーダーのための感情のコントロール…212
    組織のリーダーが学ぶべき「ヒポクラテスの誓い」とは …216
    信頼と透明性で、不都合な真実を明らかにする…219
  • 第 4 部 自己表現/頭脳

    第14章
    分散と集中 注意力の貧困…226
    集中の4分割図…230
    マルチタスキングの神話 …233
    注意と集中には、意識的な訓練と定期的な再生が必要だ…238

    第15章
    注意力の持続 一度に1つのこと…242
    「マシュマロ・テスト」に見る満足の先送り …246
    最も重要なことをいちばん先にやる…251
    自分の頭の中を理解するためのエクササイズ …253
    注意力を鍛える瞑想のすすめ…254
    マインドフルネス瞑想による注意力訓練の効果…256

    第16章
    左脳と右脳 脳全体を鍛える…261
    右脳の集中力を呼び覚ますエクササイズ …264
    高レベルのパフォーマンスには、両方の脳が欠かせない…268
    LモードとRモードを行き来することで、創造性を育む…269
    右脳の心が示す完全な心の平穏…272
    創造的プロセスの5段階に見る、左脳と右脳の役割…275

    第17章
    職場環境と集中 責任を果たすための自主性づくり…280
    大勢がいる職場で、労働効率のいい環境をつくるには…284
    組織にイノベーションを起こす鍵…287
    社員に高度な自主性を与えるプログラム…290
  • 第 5 部 存在意義/精神

    第18章
    精神的エネルギー 本当は何を求めているのか?…298
    “もっと多く、もっと大きく、もっと速く”の価値観にとらわれたら…303
    反省と内省の力…306

    第19章
    最善の行動 全員で取り組む…312
    好きなこと、夢中になれることをする…313
    価値観と行動のギャップを明らかにする …316
    気づくことから、ギャップをなくす…319
    現状に満足せず、高い目標を掲げる… 320
    人の役に立っているとき、目的意識は大きな意義を持つ…322
    なぜ、看護師と外科医で、仕事の情熱に差が生まれたのか …324
    私たちは、限られた資源の世界で生きなければならない … 325

    第20章
    組織のエネルギー 情熱を注げる目的はあるか…328
    部下がやる気になるリーダーに必要な資質…330
    「正しいこと」をキーワードにして、社内文化を根本から変える …334
    仕事に取り組む自信と信頼を生んだプロジェクト …338
    「ここでとるべき行動は何か」を自分に問いかけよう… 342

    The Big Ideas 各章のまとめ …347
  • この本の使用上の注意

    これは使うには、勇気がいる書籍です。なぜならこの方法は、周りからみれば怠けているようにみえるからです。休憩やバカンスをとることが多くなり、短時間で仕事が終えるようになるので、生み出す成果とは反比例して、仕事時間が短くなります。

    なので、それに労働時間が短くなることに罪悪感を持ったり、批判されることに耐えらない人にはオススメできません。

    でも一方で、働く時間ではなくどれだけ成果を上げるが重要だと考え、それを貫く気持ちがある人なら、これほど頼りになる本は他にないでしょう。

[ 90日間保証 ]

内容が気に入らなければ購入から90日位内なら無条件で返金します。しかも、本を返す必要はありません。

著者紹介

トニー・シュワルツ

トニー・シュワルツ(Tony Schwartz)

The Energy Projectの社長兼CEOとして、高いパフォーマンスの持続を目指す企業のために、社員の基本的ニーズを満たす効果的なプログラムの考案に協力している。3冊の著書があり、ジム・レーヤーとの共著『成功と幸せのための4つのエネルギー管理術』はベストセラーに成った。

 

ジーン・ゴメス

ジーン・ゴメス(Jean Gomes)

The Enegy Project会長。コンサルタントとしての20年のキャリアを持ち、世界の名だたる組織に協力して、戦略、リーダーシップ、能力開発、組織と企業文化の変革などに関する助言を与えてきた。世界中の50人以上のCEOや企業重役のコーチングも行っている。

 

キャサリン・マカーシー

キャサリン・マカーシー(Catherine Mc Carthy)

The Enegy Projectの元最高執行責任者。

カスタマーレビュー

個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。

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