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• コストなし！小さい会社でも求人応募を大量に集める方法

  「求人に応募がこない、、」「人材会社にお願いしても紹介がない、、」これは、求人を出している小さな会社の9割が抱えている悩みです。

  
  

  「もっと高いプランにしないといけないのか、、」「年収を上げないとダメなのか、、」と、応募を集めるためにコストがどんどんかかってしまいます。ですが、このダイレクト採用術を使えば、人材会社に高いお金を払わずに応募を大量に集め、「この会社で働きたい！」といった、やる気のある応募者を選んで、採用することができるんです。しかも、知名度がなくても一度作れば、ずっと使える方法です。ここでは、その新しい採用のポイントについてお伝えしていきます。

• 「この会社で働きたい！」と思わせる1番重要な情報

  なぜ、ほとんどの中小企業には優秀な人材が来ないのでしょうか？その理由は、たった1つ。求職者に「あるイメージ」を持ってもらえていないからです。大半の中小企業は、給料や福利厚生、社風をアピールしますが、求職者が最も重視しているポイントは違います。いくら給料が高くても、福利厚生が手厚くても、このイメージを持ってもらえないと、応募しようと思えないんです。なぜなら、イメージを持てないと、人は行動できないからです。このセッションでは、優秀な人材が応募したくなる、あなたの会社で働きたい！と思える、コアなイメージを作っていきます。

• ありきたりではない自社の魅力を伝える鉄板の方法

  あなたは、自分の会社の魅力のアピールポイントを聞かれた時、「アットホームな社風」「裁量権が大きい」などといった、ありふれた内容しか出てこない、、なんて悩みを感じたことはありませんか？こういった、よくあるメッセージは、求職者にとっては他の会社と同じに見えてしまって、魅力が感じられないんです。では、どうすれば、ありきたりではない自社の魅力を伝えることができるのか？それは、あるメッセージを届けることです。マーケティングの世界でも、このメッセージは、企業がアピールするより1,000倍以上の効果があると言われています。採用活動でも同じです。「当社の魅力」などと売り込むより、このメッセージを表に出す方が断然魅力的です。求職者が魅力を感じる求人にするために、一緒にこのメッセージを作成していきましょう。

• 優秀な人材が集まる、会社情報の書き方

  あなたが自分の会社を「良い！」と思っているのと同じように、求職者にも会社の魅力を感じてもらうには何を伝えれば良いのでしょうか？それは、会社情報にある工夫をすることで出来るのですが、、東大、京大を卒業した人や年収1,000万をもらう人が給料の安い、名も知られていないNPO法人で働くといった特集があるように、この方法には感情に強く訴える力があります。求人でもそれは同じです。ここでは、その工夫について解説し、優秀な人材が惹かれる会社情報を一緒に作成していきます。

• これを載せるだけで求職者はこの会社なら安心だと納得する

  ここであなたがすることは、あなたにとっては自明な事実を語るだけ。どんなメッセージかというと、あなたにとっては当たり前すぎてわざわざ求人に載せることすら思いつかないようなことです。でも、これを載せるだけで求職者は、この会社なら安心だと一瞬で納得するような内容です。もしコレを作ることができれば、求職者は迷わずあなたの会社を選ぶようになりますが・・・一体どんなメッセージなのでしょうか？それをここでお伝えし、ワークを通して一緒に見つけていきましょう。

• 最後に：求人の全体を整理する

  最後に、求人全体を組み立て、整理していきます。この実践研修では、イメージしてもらいやすいように、いくつかの事例やサンプルを紹介します。そういった事例を参考に、ここまで作ってきた求人を整理し、講座終了後、すぐに出せるように仕上げていきましょう！